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Uma pesquisa do Instituto Qualibest constatou em 2008, que 87% dos brasileiros usam a internet no trabalho para fins pessoais. O resultado aponta que a maioria dos funcionários acessa e-mail e sites de instituições bancárias, não prejudiciais ao rendimento do trabalho. E aí cabe a pergunta: O acesso a internet prejudica o rendimento dos trabalhadores? Como controlar o tipo de conteúdo acessado? Agora, a Universidade de Melbourne divulgou o resultado de um novo estudo sobre o assunto, que -segundo o autor- indica que "navegar na internet por lazer no trabalho ajuda a aprimorar a concentração dos empregados". O Estudo aponta que as pessoas que navegam dentro de um limete de menos 20% de tempo de trabalho são mais produtivas, diferentemente daquelas que não tem contato com internet durante o expediente. De acordo com Luiz Alberto Ferla, Presidente do Stalk Interactive, especializada em cominicação digital, e Knowtwc, especializada em inteligência competitiva, proibir o acesso à internet pelos funcionários é a pior atitude possível, afirmando que o segredo está no geenciamento inteligente.
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OPINIÃO
Na contramão desses estudos sérios e muito bem fundamentados, uma parte considerável das grandes empresas investem uma fortuna para impedir ou restringir o acesso a internet pelos seus funcionários. Está provado que estão errados, perdem em competitividade. E o pior ainda é a mesma atitude mesquinha e ridícula e restritiva e censuradora que vem acontecendo em órgãos públicos, onde já cheguei a ouvir de gestores públicos idéias claras de patrulhamento ideológico, ou a permissão para que os funcionários acessem ao meu blog- somente se perceberem alinhamento político. Ridículo, e péssimo ao rendimento dos funcionários. Foi pesquisado por instituições responsáveis e renomadas, e tomara que isso sirva de lição para mudar o rumo que alguns 'de plantão' tentam dar a história, retroagindo-a.
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02/06/09 - 10h08min. - adelsonpimenta@ig.com.br - BLOG
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